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Développement des savoirs de base chez Terre Cuite

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Carrières

Développement des savoirs de base chez Terre Cuite

La division Terre Cuite propose à ses salariés ouvriers de se remettre à niveau dans les domaines de la lecture, de l’écriture et du calcul.


Lancée en 2011, cette initiative, montée en partenariat avec une société de conseils et un organisme de financement, est actuellement en place dans quatre sites de production. "Pour cette première édition, 12 collaborateurs volontaires sont concernés", précise Olivier Orjas, Directeur des Ressources Humaines de la Division.

"Après une évaluation individuelle menée avec le consultant, chacun d’entre eux va suivre une formation de 100 ou 126 heures", précise-t-il. 15 à 20 jours dans l’année seront ainsi consacrés aux cours. Même si ceux-ci sont dispensés pendant les heures de travail, cet effort représente un véritable engagement personnel. Un contrôle des connaissances permettra en fin de cursus de valider les acquis et de mesurer les progrès réalisés.

"En tant qu’employeur, nous avons le devoir d’offrir à nos collaborateurs les moyens de se développer professionnellement et personnellement. Donner à tous les moyens de maîtriser les savoirs de base relève de notre responsabilité sociale", conclut Olivier Orjas.


Notre Direction des Ressources Humaines crée les conditions pour disposer des moyens humains nécessaires à notre développement et faire progresser notre organisation de manière efficace et coordonnée, tout en respectant les réglementations en vigueur dans les pays où nous sommes implantés.

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