Imerys, Transform to perform
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Diversité

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Développement Durable

Diversité

Imerys est conscient du fait que sa solidité repose sur son personnel – les nombreux hommes et femmes, de formations et de cultures différentes, qui travaillent ensemble à l'obtention de résultats tangibles.


Imerys conçoit la diversité de ses effectifs comme une stratégie de long terme, portée par le Comité Exécutif du Groupe. Il s'agit d'assurer une diversité accrue des ressources humaines et la création d'un environnement propice à la reconnaissance, à l'acceptation et la valorisation de leurs différences mutuelles par les collaborateurs. Imerys s'appuiera sur ces différences pour accroître les performances.

Lancé fin 2010, le programme visant à développer de façon significative la diversité au sein du Groupe s’est mis en place progressivement en 2011, avec la signature d’une Charte par notre Président-Directeur Général et le déploiement de formations appropriées notamment pour les membres du Comité Exécutif et les Directeurs des Ressources Humaines.

  • France – Sensibilisation au travail des handicapés dans la division Terre Cuite
Pour favoriser l’embauche de personnes handicapées, Imerys TC (Division Matériaux de Construction) a lancé une campagne de sensibilisation auprès de ses cadres et de l’équipe Ressources Humaines. Il s’agit d’une formation d’une demi-journée dont l’objectif est de casser les idées reçues et de présenter les actions possibles. Mieux informés, plusieurs directeurs d’exploitation ont lancé des initiatives locales. A Saint-Géours-d’Auribat par exemple, le service du personnel a monté un forum de recrutement de personnes handicapées avec l’aide de l’Inspection du Travail. Quinze autres actions locales sont en cours ; une partie consiste à monter des dossiers de reconnaissance. Pour être reconnu "travailleur handicapé", le salarié doit déposer un dossier auprès de l’Administration départementale. Le statut de travailleur handicapé est obtenu pour une période limitée et un niveau de gravité donné. Il peut offrir certains avantages au salarié mais il est surtout un moyen pour l’entreprise d’aménager horaires et lieu de travail en fonction du handicap concerné.

Si Imerys TC emploie aujourd’hui 64 personnes handicapées en France, la société fait également appel à des intérimaires handicapés au travers des Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT). Dans ces structures, les personnes exercent une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées, et bénéficient d'un soutien médical et social.


RDD 2016
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Emploi

Les Ressources Humaines ont trois objectifs majeurs : promouvoir la culture d’initiative, renforcer les équipes dans les pays de croissance et favoriser la mobilité interne.

Formation

Imerys est convaincu que la formation est un facteur essentiel de motivation pour les managers. Le Groupe s’assure de la mise en œuvre de plans de formation.

Rémunération

Imerys entend déployer des dispositifs coordonnés, compétitifs, tenant compte des résultats de l’entité dans laquelle travaillent les salariés et de la performance individuelle.