France - Sensibilisation au travail des handicapés dans la division Terre Cuite

Pour favoriser l’embauche de personnes handicapées, Imerys TC (Division Matériaux de Construction) a lancé une campagne de sensibilisation auprès de ses cadres et de l’équipe Ressources Humaines. Il s’agit d’une formation d’une demi- journée dont l’objectif est de casser les idées reçues et de présenter les actions possibles. Mieux informés, plusieurs directeurs d’exploitation ont lancé des initiatives locales.

A Saint Géours-d’Auribat par exemple, le service du personnel a monté un forum de recrutement de personnes handicapées avec l’aide de l’Inspection du Travail. Quinze autres actions sont en cours ; une partie consiste à monter des dossiers de reconnaissance. Pour être reconnu "travailleur handicapé", le salarié doit déposer un dossier auprès de l’administration départementale. Le statut de travailleur handicapé est obtenu pour une période limitée et un niveau de gravité donné. Il peut offrir certains avantages au salarié mais il est surtout un moyen pour l’entreprise d’aménager horaires et lieu de travail en fonction du handicap concerné.

Si Imerys TC emploie aujourd’hui 64 personnes handicapées en France, la société fait également appel à des intérimaires handicapés au travers des Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT). Dans ces structures, les personnes exercent une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées, et bénéficient d'un soutien médical et social.