Chargé(e) de Ressources Humaines F/H (CDD 6 MOIS)

Job location:
Luzenac, France
Created moment:
January 1, 1970
Job reference:
REQ - 05907

The Company

The world leader in mineral-based specialty solutions for industry, with over 16,000 employees and over 200 sites worldwide, Imerys delivers high value-added, functional solutions to diversified set of industrial sectors, from processing industries to consumer goods. The Group draws on its knowledge of applications, technological expertise and its material science know-how to deliver solutions based on beneficiation of its mineral resources, synthetic minerals and formulations. These contribute essential properties to customers’ products and performance, including refractoriness, hardness, conductivity, opacity, durability, purity, lightness, filtration, absorption and repellency. Imerys is determined to develop responsibly, in particular by fostering the emergence of environmentally-friendly products and processes.

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The Position

Chargé(e) de Ressources Humaines F/H (CDD 6 MOIS)

Job Summary

Rattaché(e) au RRH Site, en collaboration avec son équipe, le candidat permet  la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise au regard de ses objectifs économiques et sociaux et  en conformité avec la législation sociale.

Il/Elle gère et accompagne le développement des Hommes et des valeurs du Groupe pour assurer la performance du site. 

La mission principale du Chargé de Ressources Humaines est d’être moteur dans la conduite du changement, d’accompagner, et de conseiller. 

Par son action, il/elle joue un rôle fédérateur au sein de l'équipe Ressources Humaine de l'usine.

Il/Elle implémente la politique et les process ressources humaines d’Imerys, les accords sociaux de l’entreprise et participe à la mise en œuvre de projets transversaux RH, en lien étroit avec la RRH.

Ses missions, plus précisément, sont : 

  • Favoriser et maintenir le comportement sécuritaire et la sensibilisation à l'environnement :

    • En respectant les standards HSE et en contribuant à une amélioration continue de la sensibilisation. 

    • En améliorant le comportement HSE au sein des ressources humaines et de l'entreprise. 

  • Maintenir le personnel nécessaire à l’organisation (Recrutement et Amélioration Continue) :

    • En accompagnant le recrutement, en orientant et en formant 

    • En développant les compétences du personnel.

  • Sécuriser les employés qualifiés pour l'organisation (personnel et développement organisationnel) :

    • En identifiant et en analysant les conditions actuelles : fournir des plans de formation à court et à moyen terme, aider à la définition du contenu de la formation et suivre sa réalisation dans les limites budgétaires.

    • En fournissant des programmes de formation et en soutenant le développement des compétences du personnel. 

Il/elle devra se coordonner avec les besoins des chefs de services et mettre l'accent sur une performance optimisée de la main-d'œuvre existante. 

  • En planifiant une formation professionnelle régulière du personnel, en coopération avec l'équipe de gestion. 

  • En mettant en œuvre des interventions de développement organisationnel 

  • Améliorer l’efficacité organisationnelle 

    • En initiant et en coopérant avec l'équipe de direction pour améliorer la culture d'entreprise : pour l'amélioration des conditions de travail, des relations humaines et pour la motivation, l'apprentissage.

    • En soutenant la mise en œuvre et en améliorant continuellement la gestion du système de management de la performance 

  • Accompagner la Responsable Ressources Humaines dans l’établissement des documents préparatoires à la tenue des CSE, négociations…

  • Sauvegarder des données du personnel :

    • En s'assurant que les dossiers du personnel sont établis, mis à jour et enregistrés dans les systèmes de gestion.

    • En maintenant la confidentialité des employés. 

  • Maintenir la conformité de l’organisation

    •  En identifiant et en faisant respecter les exigences légales, en veillant à la conformité légale dans son domaine de responsabilité et en fournissant une formation pour répondre aux exigences. 

  • Garder les employés informés (Communication RH)

    • En publiant les actualités sur les RH, en préparant et en diffusant des communications, en répondant et en analysant les demandes. 

  • Maintenir des connaissances professionnelles et techniques 

    • En assistant à des ateliers éducatifs ; examinant les publications professionnelles ; établissant des réseaux personnels ; connaissant les dernières pratiques à la pointe ; participer à des meetings professionnels. 

  • Contribuer à l’effort de l’équipe 

    • En réalisant des résultats répondant aux objectifs.


 

Profil :

De formation supérieure Ressources Humaines Bac +3 minimum, le candidat doit avoir une expérience de chargé de ressources humaines opérationnellle d’au moins 3 ans en secteur industriel.

Il/Elle a une expérience en conduite de projets et en accompagnement du changement.

Il/elle a aussi la capacité à :

• Travailler avec différents niveaux d’interlocuteurs,

• Traiter en simultané des sujets tant stratégiques qu’opérationnels.

Autonome et agile, il/elle a le goût du contact et est force de proposition pour faire progresser l'entreprise.

Il/elle maîtrise le droit social, doit avoir de solides capacités d'analyse, d’organisation et d’anticipation ainsi qu’une aisance relationnelle qui lui permettra d'être rapidement opérationnel. 

Il/elle est reconnu pour sa capacité à accompagner les opérations, pour sa compétence de conseil ainsi que sa vision stratégique et son pouvoir à faire bouger les lignes. 

Il/elle a une solide connaissance des processus RH. 

Il/elle est reconnu pour sa rigueur dans son organisation. 

Il/elle est proche des managers terrain, capable de travailler en équipe dans des environnements techniques en évolution avec proximité et écoute.

Il/elle a de réelles qualités de communication.

Il/elle maîtrise les outils informatique et bureautique (pack office, …) et parle un anglais professionnel.

Position Type

Full time

and

Fixed Term (Fixed Term)

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