Responsable Ressources Humaines Multisites H/F

The Company

The world leader in mineral-based specialty solutions for industry, with over 16,000 employees and over 200 sites worldwide, Imerys delivers high value-added, functional solutions to diversified set of industrial sectors, from processing industries to consumer goods. The Group draws on its knowledge of applications, technological expertise and its material science know-how to deliver solutions based on beneficiation of its mineral resources, synthetic minerals and formulations. These contribute essential properties to customers’ products and performance, including refractoriness, hardness, conductivity, opacity, durability, purity, lightness, filtration, absorption and repellency. Imerys is determined to develop responsibly, in particular by fostering the emergence of environmentally-friendly products and processes.

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The Position

Job Summary

Le Responsable des Ressources Humaines détient la responsabilité de la fonction RH pour son périmètre. Il a un rôle opérationnel fort, tout en ayant pour missions :

de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population
de proposer et d’implémenter des stratégies RH adaptées aux besoins des business accompagnés.

Périmètre d’environ 400 salariés en coordination, dont environ 350 en gestion directe, répartis sur 10 sites de taille variable (entre 4 et 100 salariés) et 2 entités légales (IRMG et ICF), dotées d’instances de représentation du personnel.

Management d’un collaborateur

Déplacements hebdomadaires

Responsabilités:

Mettre en œuvre la politique RH Groupe

Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, design organisationnel …),

S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel et mener les négociations avec les organisations syndicales,

Piloter le développement RH de son périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, en lien avec les services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes

Collaborer avec l’administration de la paie et la gestion du personnel

Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter

Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe

Profil:

Master 2 RH Droit social
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH opérationnel, avec une dimension relations sociales forte
Anglais courant
A l’aise avec les outils bureautiques et Workday

Qualités:

Capacité d’écoute et de dialogue
Capacité à négocier en interne et avec les partenaires sociaux
Vision stratégique
Capacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires
Savoir identifier et prioriser les besoins
Gestion des situations conflictuelles
Orientation client et curiosité business
Capacité à communiquer à des niveaux différents dans l’organisation
Bon relationnel et esprit d’équipe
Capacité à trancher et incarner les décisions

Position Type

Full time

and

Permanent

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