Responsable Ressources Humaines Multisites H/F

Job location:
Clérac, France
Created moment:
November 29, 2022
Job reference:
REQ - 06606

The Company

The world leader in mineral-based specialty solutions for industry, with over 16,000 employees and over 200 sites worldwide, Imerys delivers high value-added, functional solutions to diversified set of industrial sectors, from processing industries to consumer goods. The Group draws on its knowledge of applications, technological expertise and its material science know-how to deliver solutions based on beneficiation of its mineral resources, synthetic minerals and formulations. These contribute essential properties to customers’ products and performance, including refractoriness, hardness, conductivity, opacity, durability, purity, lightness, filtration, absorption and repellency. Imerys is determined to develop responsibly, in particular by fostering the emergence of environmentally-friendly products and processes.

If you want to grow your skills and develop your career, find out more at www.imerys.com

The Position

Responsable Ressources Humaines Multisites H/F

Job Summary

Le Responsable des Ressources Humaines détient la responsabilité de la fonction RH pour son périmètre. Il a un rôle opérationnel fort, tout en ayant pour missions :

  • de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population

  • de proposer et d’implémenter des stratégies RH adaptées aux besoins des business accompagnés.

Périmètre d’environ 400 salariés en coordination, dont environ 350 en gestion directe, répartis sur 10 sites de taille variable (entre 4 et 100 salariés) et 2 entités légales (IRMG et ICF), dotées d’instances de représentation du personnel.

Management d’un collaborateur

Déplacements hebdomadaires

Responsabilités:

Mettre en œuvre la politique RH Groupe

Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, design organisationnel …),

S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel et mener les négociations avec les organisations syndicales,

Piloter le développement RH de son périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, en lien avec les services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes

Collaborer avec l’administration de la paie et la gestion du personnel 

Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter

Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe

Profil:

  • Master 2 RH Droit social

  • Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH opérationnel, avec une dimension relations sociales forte

  • Anglais courant

  • A l’aise avec les outils bureautiques et Workday

Qualités:

  • Capacité d’écoute et de dialogue 

  • Capacité à négocier en interne et avec les partenaires sociaux

  • Vision stratégique

  • Capacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires 

  • Savoir identifier et prioriser les besoins

  • Gestion des situations conflictuelles

  • Orientation client et curiosité business

  • Capacité à communiquer à des niveaux différents dans l’organisation

  • Bon relationnel et esprit d’équipe

  • Capacité à trancher et incarner les décisions

Position Type

Full time

and

Permanent

Only technical issues will be monitored through the below inbox:

recruiting.support@ imerys.com

PLEASE DO NOT SUBMIT RESUMES OR APPLICATIONS TO THIS EMAIL, AS THEY WILL NOT BE REVIEWED. 

To ensure fairness and legal compliance in our recruitment processes, only applications received through the online application process will be considered. 

IMERYS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws.