CDD- Responsable juridique droit social H/F

The Company

CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (Mai à Septembre)

JOB SUMMARY/PURPOSE

Avec la DRH France et le Directeur des Relations Sociales Groupe, vous contribuerez à la stratégie sociale du Groupe et à la qualité du dialogue social en assurant la gestion des relations sociales. Vous êtes le garant de la bonne application du droit social au sein du Groupe. Vous accompagnez au quotidien l’équipe RH dans les projets Groupe et locaux et assurerez la coordination des projets à mettre en place au sein des entités légales. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH locale et globale.

JOB SCOPE/DIMENSIONS

Périmètre: Europe - essentiellement France [14 sociétés - 6 Convention collectives applicables]

Management : 1 Chargé des Relations sociales 

Dimensions relationnelles :
      -      Interne : VPHR - DRH France - RRH - Équipe RH France (Responsable paie, Responsable formation) - Gestionnaires paie, Représentants du personnel,...
      -      Externe : Cabinet d'avocats, Cabinet d'expertise,...

KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES

Gestion des Instances Sociales

• Instances Groupe : Comité de Groupe France et Comité d'Entreprise Européen

  • Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel pour le Groupe

  • Elaborer et suivre le calendrier des instances

  • Concevoir et mettre en œuvre les supports de présentation en lien avec les thèmes abordés

  • Rédiger les compte-rendus des réunions

  • Participer à la préparation et à la négociation des accords avec les partenaires sociaux 

  • Gestion des expertises 

  • Organiser le renouvellement des instances aux échéances prévues

• Relations sociales France

  • Coordination de la réalisation de certains supports d’information et/ou de consultation

  • Support pour les négociations ayant un enjeu Groupe (NAO,...)

  • Support auprès des RRH lors du renouvellement des CSE et lors des négociations locales des accords avec les partenaires sociaux

  • Gestion de la BDESE et projet d’harmonisation 

Conseil

• Apporter conseil et assistance en matière juridique tant sur les relations individuelles que collectives 

• Réaliser des études juridiques, rédiger des notes de synthèse et d'analyse en vue d'une aide à la décision de la Direction et de l’équipe RH France

Coordination Groupe des chantiers sociaux

• Gérer des projets transversaux faisant suite aux évolutions législatives et conventionnelles et les déployer en interne

• Implémenter la nouvelle convention collective de la Métallurgie 

• Participer à des dossiers juridiques transverses 

• Assurer un support auprès des RRH opérationnels sur des sujets transverses

• Projet d’harmonisation des pratiques groupe : création de modèles type (accord d'entreprise, contrat de travail,..) et d'outils d'optimisation ; mise en place de process sociaux groupe en fonction notamment des évolutions législatives 

Gestion des contentieux 

• Gestion de certains dossiers dont ceux ayant un impact Groupe (en lien avec les avocats)

• Veiller au suivi des calendriers de procédure des contentieux au niveau national et le cas échéant assister les RRH

Garantir le respect de la législation sociale - veille juridique 

• Gérer des études juridique et anticiper les impacts des évolutions législatives au niveau du Groupe

• Assurer une veille juridique permanente en matière de législation sociale : rédaction de newsletters à destination des DRH et RRH du Groupe

Gestion du service des Relations sociales 

• Manager un chargé des relations sociales

• Gérer le budget des relations sociales, les relations avec les avocats,...

JOB SPECIFICATIONS

Formation & Expérience requise

Formation : 

• Formation solide en Droit Social (BAC+5) : au minimum un Master 2 en Droit Social 

Expérience : 

• Expérience réussie de 5 ans en droit social, idéalement dans un grand groupe industriel et le cas échéant en cabinet d’avocats.

• Une expérience dans un contexte multi-sociétés et multi-conventionnels serait un plus

Compétences techniques : 

• Droit social 

Langue : 

• Français : langue maternelle

• Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral

Knowledge, skills

• Adaptabilité

• Dynamisme

• Bon niveau de communication

• Rigueur /Méthode

• Sens de l’écoute

• Aisance relationnelle

• Capacité à gérer les priorités / Réactivité / Organisation

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Force de conviction et de proposition

• Autonomie

• Esprit d’équipe

• Réserve, discrétion et sens de la confidentialité

and

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