Responsable Foncier & Autorisations Environnementales

Job location:
Clérac, France
Created moment:
May 3, 2023
Job reference:
REQ - 07190

The Company


The world’s leading supplier of mineral-based specialty solutions for industry with 14,000 employees, operations in more than 40 countries, and €4.3 billion in revenue in 2022.
Imerys delivers high-value-added, functional solutions to a great number of sectors, from processing industries to consumer goods. The Group draws on its understanding of applications, technological knowledge and expertise in material science to deliver solutions by beneficiating its mineral resources, synthetic minerals and formulations. Imerys’ solutions contribute essential properties to customers’ products and their performance, including heat resistance, hardness, conductivity, opacity, durability, purity, lightness, filtration, absorption and water repellency. Imerys is determined to develop responsibly, in particular by fostering the emergence of environmentally-friendly products and processes.
If you want to grow your skills and develop your career, find out more at www.imerys.com

The Position

Responsable Foncier & Autorisations Environnementales

Job Summary

JOB SUMMARY/PURPOSE

 

Le site de Clérac (4 carrières actives) gère de nombreux dossiers ICPE pour ouvrir de nouvelles carrières, ainsi que de nombreuses mesures compensatoires. Nous recherchons un Responsable Foncier et Autorisations Environnementales avec de l’expérience pour gérer ces sujets complexes. Un fort lien avec les parties prenantes locales (administrations, ONG, communes, propriétaires…) est primordial, ainsi qu’une approche pragmatique pour assurer un bon lien avec l’équipe opérationnelle.

 

JOB SCOPE/DIMENSIONS

 
  • 4 carrières actives : gérer les mesures compensatoires et être force de proposition pour les AP actuels. 

  • 3 dossiers ICPE à monter en 3-5 ans pour de nouvelles carrières. 

  • De nombreuses mesures compensatoires à gérer (plan de gestion à finaliser et à suivre).

  • Plan de gestion forestière à créer et à animer. 

  • Projet de SNC (Site National de Compensation) à développer. 

  • Gestion des budgets et investissements pour les acquisitions foncières et nouveaux projets.

  • Suivi des travaux de réhabilitations, dossier de cessations… 

 

KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES

Autorisations Environnementales

 
  • Gestion des projets d’ouvertures de carrières en coordination avec le Responsable Autorisations Environnementales RAC et le management opérationnel du site de Clérac.

  • Coordination entre les bureaux d’études, les parties prenantes, les administrations et les propriétaires.

  • Gestion et suivi des mesures compensatoires environnementales et forestières liées aux ouvertures de carrière : coordination avec les associations environnementales, les partenaires, les sous-traitants, les administrations, gestion du budget et du planning.

  • Gestion des mesures d’évitement, de réduction, d’accompagnement et de suivi lors des travaux d’ouverture et d’exploitation. 

  • Vérification de la conformité des travaux de remise en état des carrières en relation avec l’équipe et les parties prenantes.

  • Gestion des dossiers de cessation d’activité et des mesures associées.

  • Gestion des partenariats avec les associations environnementales (plans de gestion des mesures compensatoires, relevés périodiques…).

 

Environnement

 
  • Support et expertise environnementale du site pour le suivi de la conformité réglementaire des arrêtés préfectoraux. 

  • Coordination des actions biodiversité du site (partenariat / parties prenantes)

  • Gestion des projets de compensation en amont en lien avec les services de l’Etat.



 

Gestion des parties prenantes

 
  • Animation foncière: contacts avec les propriétaires pour la maîtrise foncière des terrains (gisements et mesures compensatoires), gestion des opérations foncières (acquisitions, locations, suivi notarial), gestion du SIG…

  • Suivi des documents locaux d’urbanisme en lien avec le Responsable Autorisations Environnementales RAC: SRC, SCOT, PLUi, PLU…

  • Contact local avec les syndicats professionnels et les services de l’Etat: MIF, UNICEM, Ministère, Préfecture, Dreal, DDTM…

Votre profil : 

 

Vous êtes passionné par les sujets de développement durable et de biodiversité, en particulier les aspects réglementaires et techniques en lien avec les ICPE (séquence ERC).  

 

Vous justifiez d’une expérience (+ de 5 ans, idéalement 10) similaire dans le domaine et vous avez déjà obtenu des arrêtés préfectoraux, idéalement chez un exploitant ou au sein d’un bureau d’étude. 

 

Vous êtes dynamique, réfléchi et force de proposition. Vous travaillez avec rigueur et transparence, en autonomie, avec un reporting régulier et efficace. 

Votre communication doit être efficace et maîtrisée et vous savez prendre la parole devant un public et des interlocuteurs institutionnels. 

Vous avez de fortes capacités relationnelles et d’adaptation. 

Vous êtes également doté d’une bonne aisance rédactionnelle, d’une capacité d’analyse accrue et d’un bon esprit de synthèse. 

 

Compétences techniques : 

 

Permis B indispensable. 

Gestion de projets

Outils informatiques : SIG, Base de données, Google Suite, Office

Connaissances naturalistes en lien avec la préservation de la biodiversité. 

Connaissances en droit de l’environnement, réglementation ICPE, urbanisme, exploitation de carrière.

Bon niveau de français rédactionnel, Anglais intermédiaire apprécié.

Cet emploi est accessible à partir d’un BAC+ 3 avec 5 à 10 ans d’expérience sur des projets d’autorisations environnementales (exploitation de carrières)


 

Position Type

Full time

and

Permanent

Only technical issues will be monitored through the below inbox:

recruiting.support@ imerys.com

PLEASE DO NOT SUBMIT RESUMES OR APPLICATIONS TO THIS EMAIL, AS THEY WILL NOT BE REVIEWED. 

To ensure fairness and legal compliance in our recruitment processes, only applications received through the online application process will be considered. 

IMERYS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws.