La calificación platino de ecovadis reconoce las continuas mejoras de imerys en sostenibilidad
En agosto, Imerys recibió el mayor reconocimiento de EcoVadis: la recompensa por sus esfuerzos de mejora continua en Responsabilidad Social Corporativa.
Imerys se encuentra entre las empresas líderes en recibir el nuevo nivel de reconocimiento del evaluador de sustentabilidad corporativa EcoVadis para las organizaciones de mayor desempeño en Responsabilidad Social Corporativa.
El reconocimiento coloca a Imerys en el top 1%
La empresa fue clasificada como Platino, una nueva categoría de medallas creada en 2020 por EcoVadis. Esta clasificación reconoce el 1% de empresas evaluadas en materia de medio ambiente, trabajo y derechos humanos, ética y desempeño de compras sustentables.
El reconocimiento más alto confirma la trayectoria ascendente de Imerys. En la evaluación de sostenibilidad de EcoVadis de 2019, Imerys obtuvo la certificación Gold, la calificación más alta en ese momento.
Leah Wilson, vicepresidenta de RSE de Imerys, dice que la calificación Platinum refleja el compromiso continuo de la empresa con la implementación de procesos de alto nivel, logrado en gran medida a través del propio programa de RSE de, SustainAgility, lanzado en 2018.
Cuando presentamos nuestra evaluación de 2019, hablamos sobre nuestros ambiciosos objetivos y lo que planeabamos hacer. Nuestro estado Platino reconoce los frutos de nuestro trabajo durante los últimos dos años y los esfuerzos de mejora continua que hemos realizado en todo nuestro Grupo. Todos los departamentos trabajaron duro para incorporar aún más nuestros principios de sostenibilidad en todo lo que hacemos.
Mejoras en el desempeño ambiental, laboral, ético y de compras
Imerys mejoró su puntaje en todos los pilares de la evaluación de EcoVadis. Los hitos ambientales significativos incluyen la aprobación de objetivos de reducción de emisiones Imerys por la iniciativa Science Based Targets (SBTi), una asociación entre Carbon Disclosure Project, UN Global Compact, World Resources Institute y WWF.
SBTi defiende el establecimiento de objetivos con base científica para garantizar que las empresas estén preparadas y contribuyan a la transición hacia una economía baja en carbono. El Grupo también ha demostrado un progreso significativo en la implementación de su hoja de ruta de biodiversidad (43% del plan de tres años completado en un año), que es parte de sus compromisos Act4Nature.
En materia de trabajo y derechos humanos, Imerys reforzó su compromiso con el bienestar de los empleados. Durante la pandemia de Covid-19, en particular, se compartió con regularidad información sobre buenas prácticas de higiene, consejos de salud mental y apoyo disponible. La carta de Diversidad e Inclusión de Imerys y el programa de tres años con metas y acciones medibles (muy avanzado, con un 29% ya completado en un año), están creando una mayor conciencia y transparencia en el desempeño de D&I.
Con respecto a la ética, los nuevos procedimientos lanzados en 2020 respaldan los esfuerzos de Imerys para construir relaciones externas constructivas: gestión de partes interesadas y relaciones con la comunidad y patrocinio y donaciones benéficas. Estas nuevas pautas y herramientas ayudan a la administración local de Imerys a identificar iniciativas y desarrollar asociaciones que tienen impactos a largo plazo y toman en cuenta la cultura local y las condiciones socioeconómicas. Son coherentes con la ambición de la empresa de contribuir a la educación local y al desarrollo de habilidades, así como a la gestión ambiental en particular. También se ha formalizado un mecanismo de denuncia para las comunidades locales.
En compras sustentables, Imerys implementó una selección tercerizada de sus proveedores, para revisar y mejorar la sustentabilidad de sus procesos. El desempeño ambiental, social y de gobernanza de los proveedores se evaluará de forma independiente en función de los mismos criterios utilizados para evaluar a Imerys para garantizar que todos los socios cumplan con el Código de Ética y Conducta Comercial de la empresa.
Incorporar las mejores prácticas de sostenibilidad
"Lo que nos distingue es nuestra participación, con las comunidades mismas, pero también en inspirar a los empleados en torno a lo que estamos tratando de lograr", dice Leah. "Estas políticas y acciones no son solo palabras en una página . Ya sea una matriz de madurez de la cultura de seguridad o la evaluación de la salud ocupacional, las herramientas se traducen en acciones implementadas en nuestras unidades ”.
EcoVadis se revisa anualmente, lo que significa que Imerys se compromete a asegurar que su enfoque clasificado como Platino se convierte en una forma intrínseca de hacer negocios.
"Nuestro objetivo es acelerar nuestros esfuerzos para garantizar que las acciones positivas y los ejemplos respalden el cambio sistémico. La sostenibilidad requiere una mejora continua y estamos utilizando nuestra evaluación EcoVadis para aprovechar las oportunidades para elevar el nivel ", concluye Leah.
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