Toute entreprise doit assurer la santé et la sécurité de ses employés, surtout lorsqu’elle évolue, comme nous, dans l’industrie des minéraux et exerce ses activités dans plus de 50 pays. Chez Imerys, nous développons une culture proactive de santé et de sécurité à tous les niveaux de l’entreprise et de la chaîne de valeur. Depuis 2008 nous avons accompli d’importants progrès dans ce domaine, mais nous visons toujours l’amélioration continue de nos performances. Notre objectif : offrir un lieu de travail sûr.
Les lois et réglementations locales sont renforcées par nos propres politiques, protocoles et procédures, qui comprennent notamment des formations périodiques pour le personnel et des audits Santé et Sécurité complets. Nous avons mis en place le “Imerys Safety System” dans toutes nos activités et nous avons instauré une démarche d'amélioration continue afin de créer une culture sécurité au sein du Groupe. Sous le slogan « Safety starts with me* », cette culture de sécurité se fonde sur le comportement, qui engage la responsabilité de chacun. Nous avons développé un éventail complet de programmes dans le domaine de la santé au travail, avec une priorité particulière à la gestion des contaminants de l’air, les vibrations et le bruit.
*La sécurité commence par moi »
Imerys vise à créer un environnement qui identifie, attire et retient les talents, en leur proposant des carrières variées et épanouissantes au sein de l’entreprise.
Nous respectons les droits de l’Homme et les droits du travail universellement reconnus et énoncés dans notre Code d’Éthique et de Conduite des Affaires. Ce Code explique en détails nos engagements en faveur d'un comportement éthique dans des domaines variés, notamment les droits de l’Homme, la non-discrimination, le travail des enfants ainsi que le travail forcé et les négociations collectives
La gestion des talents et des compétences est essentielle pour conserver des équipes innovantes et engagées et garantir notre croissance sur le long terme. Notre programme de Gestion des Talents (« Talent Road Map ») nous aide à développer notre capital humain, à offrir une formation permanente et des perspectives de carrière au sein du Groupe. Nous soutenons l'évolution de carrière des jeunes diplômés à travers le Graduates Program (Programme de jeunes diplômés).
Nous recherchons la diversité et l’inclusion de nos collaborateurs. Sous l’autorité d’un comité de pilotage composé des membres du Comité Exécutif, un groupe de travail spécifique a défini la feuille de route du Groupe afin d'intensifier ses efforts pour concrétiser cette ambition.
Index de l’égalité professionnelle Imerys
