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Chef de carrières

Job location : Tournon Saint Martin, France
Created moment : 10/13/2021 - 02:00
Job reference : REQ - 04945

The Company

The world leader in mineral-based specialty solutions for industry, with over 16,000 employees and over 200 sites worldwide, Imerys delivers high value-added, functional solutions to diversified set of industrial sectors, from processing industries to consumer goods. The Group draws on its knowledge of applications, technological expertise and its material science know-how to deliver solutions based on beneficiation of its mineral resources, synthetic minerals and formulations. These contribute essential properties to customers’ products and performance, including refractoriness, hardness, conductivity, opacity, durability, purity, lightness, filtration, absorption and repellency. Imerys is determined to develop responsibly, in particular by fostering the emergence of environmentally-friendly products and processes.

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The Position

Chef de carrières

Job Summary

OBJECTIVE

Le / la chef de carrière assure l’exploitation des carrières dans le respect des normes environnementales,  de santé - sécurité et des politiques du Groupe afin de mettre à disposition les volumes de minerai nécessaires à la production

CONTEXTE

Le site de Tournon Saint Martin est un établissement de la société Imerys Ceramics France, il comporte 4 carrières pour une extraction annuelle de 55.000 tonnes d’argile et un volume de découverture de 500.000m3

Le site compte 11 salariés dont 8 sont en carrière, en fonction de l’activité, l’effectif peut être renforcé de 2 à 3 personnes supplémentaires.

MISSIONS

Sécurité:

  • Met en oeuvre la politique sécurité du Groupe
  • Réalise les inspections de premier niveau, définit les actions correctives et les met en œuvre
  • Est présent sur la carrière au quotidien. Connaît toutes les personnes sur le terrain (y compris les sous traitants) et fait preuve de leadership en matière de santé et de sécurité (par exemple contribue à analyser les accidents / presque-accidents, réalise au moins une visite de sécurité (Visible Felt Leadership) chaque semaine)
  • Réalise les RCA (Analyse de Causes Racines)  pour tous les incidents

Management :

  • Définit les objectifs annuels des carrières (sécurité, réduction des coûts, performances) en lien avec les ambitions du site et les communique à ses collaborateurs ainsi qu'aux sous traitants
  • Fixe des objectifs pour chaque collaborateur (en soulignant leur contribution personnelle aux ambitions fixées pour la carrière (sécurité, réduction des coûts et performance), et les intègre dans les Plans de développement individuels (IDP), avec des revues tous les 6/12 mois.

Management des opérations :

  • Définit en fonction des besoins le planning annuel de terrassement et d’extraction sur les différentes carrières.
  • Planifie les activités quotidiennes des carrières et veille au respect des règles de sécurité
  • Supervise le programme de sondages nécessaire à la détermination des qualités d’argile avant l’exploitation.
  • Décide de la constitution des stocks de matière première en fonction des qualités.
  • Suit l’extraction des matériaux en carrière
  • Centralise les données nécessaires au suivi de production des carrières (tonnages, consommations, heures…)
  • Met en place des indicateurs de suivi de production pertinents,  analyse de façon hebdomadaire les écarts avec le planning prévisionnel et met en place les actions correctives
  • Est responsable avec son équipe de la bonne tenue de la carrière
  • Assure le suivi réglementaire de l’activité avec le support du responsable HSE.
  • Est l’interlocuteur des acteurs locaux: propriétaires, fermiers
  • Participe activement aux visites OEP et aux inspections DREAL  
  • Participe à des réunions régulières avec son supérieur hiérarchique pour discuter des performances de la carrière, des décisions stratégiques, est force de proposition.
  • S’'assure que les commentaires des salariés de la carrière sont pris en compte lors des plans d'amélioration (y compris les presque-accidents)

Travail d’équipe & développement des salariés

  • S'assure que son équipe propose des actions d'amélioration continue en matière de sécurité, d’organisation et de performances techniques pouvant avoir un impact sur les résultats du site.
  • Évalue la performance annuelle en fonction d'objectifs individuels et identifie les plans de développement individuels et les formations (avec le support de l’équipe RH) pour développer les compétences de chaque collaborateur de la carrière
  • Définit l'organisation cible de la carrière

Développement à moyen / long terme:

  • Évalue les risques pour la carrière et chaque élément du plan minier à long terme (par exemple, les risques de stabilité des pentes, le terrain, les parties prenantes de la carrière, l'image publique, les équipements, les écarts de qualité)
  • Sécurise le renouvellement des permis (avec des données de l’équipe environnement du groupe), suit la réhabilitation de la carrière, 
  • Travaille avec l’équipe géologie pour l’évaluation des réserves de la carrière (certaines, probables, potentielles)
  • Défini un plan à long terme de réparation ou de remplacement des équipements de la carrière avec des scénarios alternatifs, une évaluation des coûts et un plan de réduction

PROFIL

  • Diplôme de niveau Bac +5 de type : école d’ingénieur, école ou université spécialisée en géologie ou école des mines
  • Minimum 5 ans d’expérience dans l’exploitation d’une carrière 
  • Ou autre profil avec 10ans d'expérience carrière et conduite d’engins (CACES)
  • Connaissance de la réglementation environnementale applicable aux carrières
  • Langue: Français, l’Anglais est un plus
  • Appétence pour le terrain 
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Capacité à convaincre
  • Rigueur et organisation 
  • Autonomie et leadership 

Position Type

Full time

and

Permanent

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