Classificação platinum da Ecovadis reconhece as melhorias contínuas da imerys em sustentabilidade
A Imerys recebeu em agosto o reconhecimento mais alto da EcoVadis - uma recompensa por seus esforços de melhoria contínua em Responsabilidade Social Corporativa.
A Imerys está entre as empresas líderes a receber o novo nível de reconhecimento do avaliador de sustentabilidade empresarial EcoVadis para as organizações de maior desempenho em responsabilidade social corporativa.
Reconhecimento coloca Imerys no top 1%
A empresa foi classificada como Platinum, uma nova categoria de medalhas criada em 2020 pela EcoVadis. Esta classificação reconhece o 1% das empresas avaliadas em termos de meio ambiente, trabalho e direitos humanos, ética e desempenho de compras sustentáveis.
O mais alto reconhecimento confirma a trajetória ascendente da Imerys. Na avaliação de sustentabilidade de 2019 da EcoVadis, a Imerys foi certificada como Ouro - a classificação máxima na época.
Leah Wilson, Vice-presidente de RSC da Imerys, diz que a classificação Platinum reflete o compromisso contínuo da empresa com a implementação de processos de alto nível, alcançados em grande parte por meio do próprio programa de RSC da empresa, o SustainAgility, lançado em 2018.
Quando submetemos nossa avaliação de 2019, falamos sobre nossas metas ambiciosas e o que planejamos fazer. Nosso status de Platinum reconhece os frutos do nosso trabalho nos últimos dois anos e os esforços de melhoria contínua que temos feito em todo o nosso Grupo. Todos os departamentos trabalharam muito para incorporar ainda mais nossos princípios de sustentabilidade em tudo o que fazemos.
Melhorias no desempenho ambiental, trabalhista, ética e de compras
A Imerys melhorou sua pontuação em todos os pilares da avaliação da EcoVadis. Marcos ambientais significativos incluem a aprovação das metas de redução de emissões da Imerys pela iniciativa Science Based Targets (SBTi), uma parceria entre Carbon Disclosure Project, UN Global Compact, World Resources Institute e WWF.
O SBTi defende o estabelecimento de metas com base científica para garantir que as empresas estejam preparadas e contribuam para a transição para uma economia de baixo carbono. O Grupo também demonstrou um progresso significativo na implementação de seu roteiro de biodiversidade (43% do plano de três anos concluído em um ano), que é parte de seus compromissos Act4Nature.
Sobre trabalho e direitos humanos, a Imerys reforçou seu compromisso com o bem-estar dos funcionários. Ao longo da pandemia Covid-19, em particular, informações sobre boas práticas de higiene, conselhos de saúde mental e apoio disponível foram compartilhados regularmente. A carta de Diversidade e Inclusão da Imerys e o programa de três anos com metas e ações mensuráveis (bem encaminhados, com 29% já concluídos em um ano), estão criando maior consciência e transparência no desempenho de D&I.
Com relação à ética, novos procedimentos lançados em 2020 apóiam os esforços da Imerys para construir relacionamentos externos construtivos: Gerenciamento de Partes Interessadas e Relações com a Comunidade e Patrocínio e Doações de Caridade. Essas novas diretrizes e ferramentas ajudam as gestões locais da Imerys a identificar iniciativas e desenvolver parcerias que tenham impactos de longo prazo e levem em consideração a cultura local e as condições socioeconômicas. Eles são consistentes com a ambição da empresa de contribuir para a educação local e o desenvolvimento de habilidades, bem como com a gestão ambiental em particular. Um mecanismo de denúncia para as comunidades locais também foi formalizado.
Em compras sustentáveis, a Imerys implantou uma triagem terceirizada de seus fornecedores, para revisar e melhorar a sustentabilidade de seus processos. O desempenho de Meio Ambiente, Social e Governança dos fornecedores será avaliado de forma independente com base nos mesmos critérios usados para avaliar a Imerys para garantir que todos os parceiros estejam alinhados com o Código de Ética e Conduta Empresarial da empresa.
Incorporando práticas recomendadas de sustentabilidade
“O que nos diferencia é o nosso envolvimento - com as próprias comunidades, mas também em inspirar os funcionários em torno do que estamos tentando alcançar", diz Leah. "Essas políticas e ações não são apenas palavras em uma página. Quer se trate de uma matriz de maturidade de cultura de segurança ou avaliação de saúde ocupacional, as ferramentas se traduzem em ações implementadas em nossas unidades".
A revisão da EcoVadis é anual, o que significa que a Imerys está comprometida em garantir que sua abordagem classificada como Platinum se torne uma forma intrínseca de fazer negócios.
“Nosso objetivo é acelerar nossos esforços para garantir que as ações e exemplos positivos apoiem a mudança sistêmica. A sustentabilidade requer melhoria contínua e estamos usando nossa avaliação EcoVadis para aproveitar as oportunidades de elevar o nível", conclui Leah.
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