Imerys reçoit la médaille platine EcoVadis pour son engagement en faveur du développement durable
Imerys a reçu en août la plus haute distinction délivrée par EcoVadis. Une récompense qui souligne ses efforts constants d'amélioration sur le domaine RSE.
Imerys vient d’obtenir le nouveau niveau de certification de l’agence de notation indépendante EcoVadis, décerné aux organisations les plus socialement responsables.
Imerys a reçu en août la plus haute distinction délivrée par EcoVadis, la plateforme d’évaluation des performances sociales et environnementales des entreprises. Une récompense qui souligne ses efforts constants d’amélioration sur le plan de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Imerys dans le top 1 % des sociétés les mieux notées
Le Groupe a été classé « Platine », la nouvelle catégorie de certification créée en 2020 par EcoVadis. La médaille de Platine distingue le top 1 % des entreprises évaluées pour leur politique en matière d’environnement, de droits de l’Homme et du travail, d’éthique et d’achats responsables.
Récompensée par la médaille d’Or EcoVadis en 2019 (la meilleure médaille à l’époque), Imerys poursuit ainsi son ascension grâce à son dernier score.
Selon Leah Wilson, vice-présidente RSE d’Imerys, la certification Platine reflète l’engagement constant de la société dans la mise en œuvre de stratégies durables à travers son propre programme RSE, SustainAgility, lancé en 2018.
Lors de notre évaluation en 2019, nous avons discuté de nos objectifs et projets ambitieux. Notre statut Platine est le fruit du travail effectué au cours de ces deux dernières années et des efforts d'amélioration continue déployés dans l'ensemble de notre Groupe. Tous les départements ont travaillé dur pour intégrer davantage nos principes de développement durable dans toutes nos activités.
Progrès en matière d’environnement, de conditions de travail, d’éthique et de chaîne d’approvisionnement
Imerys a amélioré son score dans chaque domaine évalué par EcoVadis. Parmi les principales avancées environnementales figure l’approbation de ses objectifs de réduction des émissions par l’initiative Science Based Targets (SBTi), projet conjoint du Carbon Disclosure Project, du programme Global Compact des Nations Unies, du World Resources Institute et du WWF.
Le SBTi accompagne les entreprises dans leur transition vers une économie sobre en carbone en les encourageant à définir et à réaliser des objectifs alignés sur les connaissances scientifiques. Imerys a également enregistré des progrès significatifs dans l’application de son programme de maintien de la biodiversité (43 % du plan triennal achevé en un an), qui fait partie de ses engagements Act4Nature.
En ce qui concerne le domaine social et des droits de l’Homme, Imerys a renforcé son action en faveur de la santé et du bien-être de ses collaborateurs. Pendant la pandémie de Covid-19, cela s’est notamment traduit par la diffusion régulière d’informations sur les bonnes pratiques d’hygiène et la mise en place d’une cellule de soutien psychologique. La charte « Diversité et Inclusion » d’Imerys, et son programme triennal avec des objectifs et actions mesurables (en bonne voie avec déjà 29 % réalisé la première année) améliorent la prise de conscience et la transparence sur les performances en matière de diversité et d’inclusion.
Sur le plan éthique, de nouvelles procédures lancées en 2020 appuient les efforts d’Imerys pour bâtir des relations externes constructives : Stakeholder Management and Community Relations et Sponsorship and Charitable Donations. Ces nouvelles lignes directrices aident les sites d’Imerys à développer des initiatives et des partenariats sur le long terme en tenant compte des conditions socio-économiques et culturelles locales. Cette démarche s’inscrit dans l’ambition de l’entreprise de contribuer localement à l’éducation, au développement des compétences et à la gestion de l’environnement. Un mécanisme de règlement des griefs a également été instauré pour traiter les plaintes des populations locales.
Dans le domaine des achats responsables, Imerys a mis en place l’évaluation de ses fournisseurs. Ils seront évalués de manière indépendante sur les mêmes critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) que le Groupe pour garantir l’alignement de tous les partenaires sur le code de conduite et d’éthique d’Imerys.
Pérenniser les meilleures pratiques en faveur du développement durable
« Ce qui nous distingue, c’est notre engagement – auprès des communautés, mais aussi des employés incités à prendre part à la réalisation de nos objectifs, déclare Leah. Notre politique et nos programmes ne se résument pas à de simples mots. Qu’il s’agisse de l’évaluation du niveau de maturité de la culture sécurité ou de la santé au travail, ces outils se traduisent par des actions concrètes sur nos sites. »
La certification EcoVadis est valable un an, ce qui engage Imerys à poursuivre l’amélioration de sa politique RSE pour conserver son statut Platine.
« Nous visons à accélérer nos efforts pour nous assurer que nos actions servent d’exemple et contribuent ainsi au changement systémique, conclut Leah. Le développement durable nécessite des progrès continus et nous considérons notre évaluation EcoVadis comme une opportunité d’augmenter notre niveau d’exigence. »
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