Valoriser nos équipes
La valorisation de nos équipes à travers notre programme SustainAgility™ repose sur deux piliers :
- Santé et Sécurité : garantir la santé et la sécurité de nos employés.
- Capital humain : encourager le développement des compétences, promouvoir la diversité et l’inclusion, engager un dialogue social ouvert et respecter les droits humains ainsi que les droits du travail.
Santé et sécurité
Chez Imerys, la santé et la sécurité sont au cœur de toutes nos actions. Elles font partie de notre identité, de notre manière de nous comporter et des choix que nous faisons chaque jour.
Assurer la santé et la sécurité des travailleurs est vital pour une entreprise qui, comme la nôtre, évolue dans l’industrie des minéraux et exerce ses activités dans plus de 40 pays. Nous développons une culture proactive de la santé et de la sécurité à tous les niveaux de notre entreprise et de notre chaîne de valeur. Si depuis 2008 nous avons accompli d’importants progrès dans ce domaine, nous visons toujours l’amélioration continue de nos performances. Avec un objectif ultime : tendre vers le zéro accident.
Notre approche « Safer Together »
Dès aujourd’hui et au cours des prochaines années, nous nous engageons à renforcer notre culture de santé et de sécurité dans l’ensemble de l’entreprise au travers de notre approche « Safer Together ». En faisant évoluer notre perception de la santé et de la sécurité, nous apprenons les uns des autres et travaillons ensemble pour exercer nos activités de manière plus sûre et plus efficace. Avec Safer Together, nous encourageons activement nos employés à adopter une attitude positive en matière de santé et de sécurité, à assumer leurs responsabilités, à veiller les uns sur les autres et à toujours placer la santé et la sécurité avant tout.
En tant que leader et sous l’impulsion de nos experts en santé et sécurité du monde entier, nous intégrons notre culture de santé et de sécurité dans l’ensemble de l’entreprise via une approche structurée. Celle-ci inclut l’utilisation d’une matrice de maturité sur les différents lieux de travail. Cet outil d’évaluation permet à chaque site d’identifier les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité, de déceler les comportements inadéquats et de gérer les risques potentiels grâce à une feuille de route efficace.
Chiffres clés
Capital humain
Le respect des normes éthiques les plus élevées, la protection des droits humains et l'établissement de bonnes relations avec les employés font partie intégrante du succès à long terme de toute entreprise. Une main-d'œuvre diversifiée, qualifiée et engagée contribue au développement de solutions innovantes et durables.
Exercer nos activités de manière éthique, équitable et transparente est un principe fondamental pour Imerys, énoncé dans notre Code de Conduite Professionnelle et d'Éthique. Nous avons un rôle important à jouer pour montrer la voie en matière de droits humains et de pratiques de travail responsables partout où nous opérons.
Nous nous engageons à valoriser notre capital humain en investissant dans le développement des compétences et le bien-être de nos employés, en créant un environnement de travail sûr et inclusif, en favorisant un dialogue social efficace et en ayant un impact positif sur nos communautés au sens large.
Investir dans le capital humain
Notre objectif est d’appliquer les normes internationales les plus strictes et notre Code de Conduite Professionnelle et d’Éthique à toutes nos opérations afin d’impacter positivement et durablement nos employés, les collectivités et le monde en général. Nous souhaitons en outre étendre ces exigences à tous nos partenaires et fournisseurs.
Par la mise en œuvre de politiques avant-gardistes de gestion des talents, nous visons à attirer et à fidéliser des collaborateurs dotés des compétences appropriées et partageant notre ambition en matière de développement durable.
Nos programmes de formation et de développement professionnel ainsi que nos campagnes de sensibilisation sont essentiels pour remplir nos engagements et atteindre nos objectifs. Nous inculquons une culture inclusive d’innovation et d’amélioration continue en invitant des employés issus de différents secteurs de l’entreprise à partager leurs connaissances et leurs meilleures pratiques.
